PENGARUH KEPEMIMPINAN KIAI DAN KEPUASAN GAJI TERHADAP KINERJA UMANA’ DI LINGKUNGAN PENDIDIKAN TINGGI PONDOK PESANTREN SALAFIYAH SYAFI’IYAH SUKOREJO SITUBONDO
Abstract
This study aims to analyze the influence of kiai leadership on umana' performance and the effect of salary satisfaction on umana' performance partially, as well as the influence of kiai leadership and salary satisfaction on umana' performance simultaneously. This type of research uses a field research method (Field Research) with a quantitative approach. The sampling technique in this study used the Simple Random Sampling technique to 51 respondents. This study uses statistical analysis consisting of classical assumption test and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the kiai's leadership has a partially significant effect on umana' performance with a sig. t = 0.003 < = 0.1. Salary satisfaction has no partial effect on umana' performance with a sig value. t = 0.762 > = 0.1. The kiai's leadership and salary satisfaction have a simultaneous effect on umana' performance with a sig. f = 0.004 < = 0.1.
Downloads
References
Hasibuan, M. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara. 2005.
Hasibuan, M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksa. 2007.
Indra, A. Pengaruh Kepemimpinan Kyai Terhadap Kinerja Pengurus Di Pondok Pesantren An-Nur Bantul, Yogyakarta [Islamic University Sunan Kalijaga Yogyakarta]. http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/27841/2017.
Mangkunegara, P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia. 2007.
Matsuki dkk. Manajemen Pondok Pesantren. Diva Pustaka. 2003.
Purwanto, N. Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Rosdakarya. 2008.
Putri, T. Pengaruh Kepuasan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Pemediasi [Universitas Katolik Soegijapranata Semarang]. Robbins dan Judge (Robbins, 2015) menyatakan bahwa kepemimpinan adalah kemampuan memengaruhi suatu kelompok menuju pencapaian sebuah visi atau serangkaian tujuan. 2011.
Rivai, V. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Organisasi dari Teori ke Praktek. Raja Grafindo Persada. 2010.
Robbins, S. P. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. 2015.
Siagian, R. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensitas Karyawan Keluar Pada Rumah Sakit Efarina Etaham, Purwakarta. Bisnis Indonesia, 10(1), 98–111. https://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/45. 2018.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Alfabeta. 2012.
Wikipedia, K. Organisasi. Https://Id.Wikipedia.Org. https://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi. 2020.
Copyright (c) 2021 LISAN AL-HAL: Jurnal Pengembangan Pemikiran dan Kebudayaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.