KONSEKUENSI HUKUM KELALAIAN PEMBAYARAN PESANGON OLEH PENGUSAHA PASCA PENGESAHAN UU CIPTA KERJA

Jeniffer Angelia Ong; Febri Jaya; Ampuan Situmeang

doi:10.35316/hukmy.2025.v5i2.999-1015

Authors

Jeniffer Angelia Ong Universitas Universitas Internasional Batam, Indonesia.
Febri Jaya Universitas Universitas Internasional Batam, Indonesia.
Ampuan Situmeang Universitas Universitas Internasional Batam, Indonesia.

DOI:

https://doi.org/10.35316/hukmy.2025.v5i2.999-1015

Keywords:

Negligence, Worker Protection, Severance Pay, Termination Employment, Indonesia Job Creation Act

Abstract

Following the enactment of the Job Creation Law, significant changes have occurred in Indonesia’s labour law framework, particularly regarding severance pay rights previously regulated under the Labor Law. This study aims to analyse the concrete changes in legal norms concerning employers’ obligations to pay severance and to assess the legal consequences of neglecting these obligations after employment termination. Using a normative juridical approach with comparative and conceptual analysis methods, the findings reveal that the Job Creation Law grants greater flexibility to employers in terminating employment and reduces the compensation owed to workers. These changes increase the risk of employers neglecting severance payments and create legal uncertainty, especially due to weak enforcement of administrative and civil sanctions. Therefore, a policy evaluation in labour law is necessary to ensure the protection of workers’ rights in a firmer, fairer, and non-discriminatory manner.

References

Angelia, & Lie, G. (2024). Penerapan Uang Pesangon bagi Pekerja Tetap atas Pemutusan Hubungan Kerja secara Sepihak. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 5(2), 828–836. https://doi.org/10.38035/jihhp.v5i2.3189

Aulia, P. I., & Suwarsit. (2024). Media Hukum Indonesia (MHI) Analisis Hak Pesangon Pekerja PHK Berdasarkan Perspektif Omnibus Law dan Pasal 156 Perppu Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja. 2(2), 168. https://doi.org/10.5281/zenodo.11218356

Ayuni, G. S., Ristianti, A. I., Karisma, A., & Pamungkas, K. R. (2024). Problematika Penundaan Pembayaran Uang Pesangon Akibat Pemutusan Hubungan Kerja Oleh PT Duta Sumpit Indonesia. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(6), 337–341. https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i6.543

David tan. (2021). Metode penelitian Hukum: Mengupas Dan Mengulas Metodologi Dalam Menyelenggarakan penelitian Hukum. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(5), 1332–1336. https://doi.org/http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/article/view/5601/0

Disemadi, H. S. (2022). Lenses of Legal Research: A Descriptive Essay on Legal Research Methodologies. Journal of Judicial Review, 24(2), 289. https://doi.org/10.37253/jjr.v24i2.7280

Eneh, N. E., Bakare, S. S., Adeniyi, A. O., & Akpuokwe, C. U. (2024). Modern Labor Law: A Revie of Current Trends In Employee Rights and Organizational Duties. International Journal of Management & Entrepreneurship Research, 6(3), 540–553. https://doi.org/10.51594/ijmer.v6i3.843

Hirawan, F. B., Fauri, A., & Tobing, H. (2023). Kajian UU 11/2020 tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan: Studi pada Regulasi Pengupahan, PHK, dan Pesangon. Jurnal Ketenagakerjaan, 18. https://doi.org/10.47198/naker.v18i1.205

Irnawati, I., Irdyansah, A., Fitriati, R., & Astutik, E. W. (2024). PENINGKATAN KESADARAN HUKUM TENTANG PEMENUHAN HAK DAN KEWAJIBAN PEKERJA DALAM UNDANG-UNDANG KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA. Jurnal Pengabdian Mandiri, 3(9), 905–914.

ISMAYANI, I. (2023). REKONSTRUKSI REGULASI EKSEKUSI JAMINAN FIDUSIA AKIBAT DEBITUR WANPRESTASI BERBASIS NILAI KEADILAN. Universitas Islam Sultan Agung.

Jaya, F. (2020). Perlindungan Hak-Hak Pekerja Perempuan Pasca Revisi Undang-Undang Ketenagakerjaan Dalam Omnibus Law. Jurnal Kertha Semaya, Vol. 8(12).

Jaya, F. (2021). Potensi Konflik Kepentingan dalam Pendirian Badan Hukum Perorangan Pasca Revisi Undang-Undang Perseroan Terbatas dalam Omnibus Law. Kosmik Hukum, 21(2), 115-123.

Lembaga Bantuan Hukum Jakarta. (2021). Laporan Tahunan LBH Jakarta 2021: Melawan Impunitas di Tengah Pandemi. LBH Jakarta. https://www.bantuanhukum.or.id

Maimun, A., & Maharani Kasih, N. (2023). Analisis Yuridis Hak Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja Pasca Berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja. Pubmedia Social Sciences and Humanities, 1(1). https://doi.org/10.47134/pssh.v1i1.12

Mashari, M., & Suroto, S. (2022). Efektivitas Eksekusi Terhadap Pengusaha Yang Tidak Membayar Pesangon Pekerja Di Perusahaan. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 4(3), 459–470. https://doi.org/10.14710/jphi.v4i3.459-470

Musakhonovich, M. M., Esirgapovich, E. A., Jaelani, A. K., Wan Khairuldin, W. M. K. F., & Luthviati, R. D. (2024). The Protection of Labor Rights on the Court System. Journal of Human Rights, Culture and Legal System, 4(3), 742–764. https://doi.org/10.53955/jhcls.v4i1.115

Novarianti, W. D., Wisnuwardhana, A. P., Ramadhani, O. D., & Qodri, M. S. (2025a). Kendala Implementasi Pemberian Pesangon Dalam Kondisi Perusahaan Yang Ditutup Terhadap Pekerja Yang Dikenakan Phk: Studi Kasus Putusan Nomor 183/Pdt. Sus-Phi/2017/Pn. Mdn. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(1), 138–149.

Novarianti, W. D., Wisnuwardhana, A. P., Ramadhani, O. D., & Qodri, M. S. (2025b). Kendala Implementasi Pemberian Pesangon dalam Kondisi Perusahaan yang Ditutupi terhadap Pekerja yang Dikenakan PHK: Studi Kasus Putusan Nomor 183/Pdt.Sus-PHI/2017/PN.Mdn. 1(1).

Nururrohim, T. S., Warka, M., & Zeinuddin, M. (2024). Perlindungan Hukum Pekerja yang di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) pada Pasca Undang-Undang Cipta Kerja. Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(3).

Putra, I. K. K. A. P., & Westra, I. K. (2020). Tinjauan Yuridis mengenai Ketentua Pembayaran Pesangon kepada Pekerja yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Jurnal Kertha Desa, 8(12), 29–38.

Ristio, & Rahmat, D. (2024). Tinjauan Yuridis Nilai Pesangon Perusahaan melakukan Efisiensi setelah di Berlakukannya Undang-Undang Cipta Kerja No. 6 Tahun 2023. Jurnal Hukum Tata Negara Dan Administrasi Negara, 1.

Saeful, K. M., Rizal, M., Natari, S. U., Administrasi, P., Fakultas, B. K. P., Sosial, I., & Politik, D. I. (2023). Hak Hukum Atas Pesangon Jika Terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (Studi Kasus PT Duta Tambang Rekayasa). Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(5). https://doi.org/10.5281/zenodo.8088174

Sanouri, M. A. M., Khassawneh, G. M. A. W. Al, & AlShawabkah, H. S. M. (2020). Legal Effects of Arbitrary Dismissal in the Bahraini Labor Law. Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences, 50, 325–337. https://doi.org/10.33193/jalhss.50.2020.40

Sitabuana, T. H., & Kurniawan, R. (2021). Permasalahan Keadilan dan Kepastian Perkembangan Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia terhadap Kesejahteraan Hidup Tenaga Kerja dan Keberlanjutan Perusahaan. Era Hukum-Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum, 19(1).

Soekanto, S. (1976). Penelitian Hukum Dan Pendidikan Hukum. Jurnal Hukum & Pembangunan, 6(6), 429. https://doi.org/10.21143/jhp.vol6.no6.716

Soekanto, S. (1981). Fungsi Hukum dan Perubahan Sosial. Alumni.

Stevany, E., Sinlae, P., Syahda, I. F., Rizaldi, M. Z., Putra, R. D., Syafa, T. S., & Mega Wijaya, M. (2024). Indonesian Journal of Islamic Jurisprudence,Economic and Legal Theory (IJIJEL) PERSPEKTIF HUKUM MENGENAI PEMBAYARAN PESANGON KEPADA PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) SEPIHAK.

Sutrisno, A. F. J. (2024). Rekonstruksi Regulasi Penegakan Hukum Pidana Ketenagakerjaan Pasca Berlakunya Undang-Undang Cipta Kerja Berbasis Nilai Keadilan. Universitas Islam Sultan Agung (Indonesia).