PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DPMPTSP KOTA MAKASSAR

  • A. Tsamara Alifia Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Romansyah Sahabuddin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Uhud Darmawan Natsir Program Studi Manajemen, Universitas Negeri Makassar
  • Burhanuddin Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Rezky Amalia Hamka Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Makassar, Indonesia
  • Rezky Amalia Hamka Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Makassar, Indonesia
Keywords: Proses Seleksi, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Fenomena transparansi proses seleksi dan penempatan kerja yang masih cenderung tertutup serta adanya fenomena kinerja pegawai yang kurang optimal, melandasi penelitian ini tercipta dengan mengaitkan pengaruh antara dua fenomena tersebut. Proses seleksi terbuka dan lelang jabatan serta penempatan kerja cenderung hanya diketahui oleh pimpinan. Sehingga diharapkan penelitian ini mampu mengaitkan pengaruh proses seleksi terhadap kinerja pegawai DPMPTSP Kota Makassar. Serta pengaruh penempatan kerja terhadap pegawai DPMPTSP Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menggambarkan dan menjelaskan suatu fenomena tertentu melalui penelitian langsung, dengan melibatkan 99 sampel pegawai non-ASN dan pegawai ASN serta memperoleh data dari penyebaran kuesioner

Published
2024-08-04
How to Cite
Alifia, A. T., Sahabuddin, R., Natsir, U. D., Burhanuddin, Hamka, R. A., & Hamka, R. A. (2024). PROSES SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DPMPTSP KOTA MAKASSAR. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 5(2), 137-148. https://doi.org/10.35316/idarah.2024.v5i2.137-148
Abstract viewed = 0 times
Pdf downloaded = 0 times